Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L’index sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

Indicateur 1 : Mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points).
Indicateur 2 : Mesure des écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35 points).
Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points, cet indicateur est incalculable pour 2025).
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10 points).

Pour l’année civile 2025, Nikon obtient un score global de 93 points. Si certains indicateurs connaissent une évolution positive en comparaison de 2024, notamment sur l’indicateur 1 reflétant les écarts de salaires par âges et catégories socio-professionnelles, d’autres restent à surveiller tel que l’indicateur 4. Ces résultats confirment la volonté de l’entreprise de maintenir un haut niveau d’équité entre les femmes et les hommes, et de poursuivre les actions engagées depuis quelques années.

Par ailleurs, à travers son Code de Conduite et de sa Politique Nikon en matière de Diversité, d’Equité et d’Inclusion (DEI) publiée en 2023, Nikon s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour chacun de ses salariés, dépourvu de toute discrimination et notamment les discriminations basées sur le sexe. A son échelle, Nikon France s’efforce donc quotidiennement de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes à travers une politique de rémunération, et plus globalement de gestion des ressources humaines, juste et équitable.

Profil de l'entreprise

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