Carrières - Egalité professionnelle

 

Synthése de l'accord relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de Nikon france SAS, en date du 25/11/2011

 
 

 

Les parties ont fait le constat que les processus de gestion des Ressources Humaines mis en place dans l'entreprise s'appliquent globalement de manière identique pour les femmes et les hommes.

 

Cet accord réaffirme que les principes de mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sont une richesse de complémentarité, d'équilibre social, d'efficacité économique et que leur respect conduit à augmenter la motivation, le présentéisme, l'attractivité et l'attachement à la société et à ses valeurs.

 

Il a également été confirmé que la politique de rémunération de Nikon France s'inscrit pleinement dans le cadre des dispositions légales relatives au principe de non-discrimination en matière de rémunération individuelle ou collective.

 

Dans ce cadre, parmi l'ensemble des thèmes, il est apparu aux parties que les deux points suivant pouvaient faire l'objet d'améliorations et il a été convenu ce qui suit.

 
 

Congé de maternité et de paternité

 
 

 

La Convention Collective de laquelle relève l'entreprise a prévu le maintien du salaire pendant les congés maternité pour les femmes ayant au moins un an d'ancienneté.

 

Cette même Convention est muette concernant les congés de paternité.

 

Dans un souci d'égalité, Nikon France s'engage à ce que le salaire net soit maintenu en cas de congé de paternité pour les salariés ayant plus d'un an de présence au sein de la société à la date de naissance de l'enfant.

 
 

Articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale

 
 

 

La société Nikon France propose, dans le but de développer des solutions permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle, la possibilité d'aménager son temps de travail lors de la maladie d'un enfant.

 

A ce jour, la convention collective prévoit que chaque salarié peut bénéficier d'une absence pour s'occuper d'un enfant malade et ce dans la limite de quatre jours par an. Ces journées d'absence pour enfant malade sont rémunérées à 50%.

 

 Afin de limiter les pertes de salaire du fait de ce type d'absence, les salariés auront la possibilité de pouvoir récupérer la perte de rémunération en travaillant un temps proportionnel à l'absence non rémunérée, soit une demi-journée.

Chacune de ces demi-journées de travail, qui selon le mode de gestion de temps de la personne concernée pourra être effectuée par heure entière ou directement par demi journée, devront impérativement l'être dans la limite des dates d'arrêté de paie selon le calendrier communiqué en début d'année.

 

Le dit accord a été conclu pour une durée de 1 an. Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2012.